Niet elke offici\u00eble feestdag is ook direct een verplichte vrije dag. Dit is namelijk afhankelijk van wat er in de cao is afgesproken of wat er in de arbeidsovereenkomst staat. Hieronder lees je of bepaalde feestdagen ook vrije dagen zijn, of dat er op die dagen ook gewoon gewerkt moet worden.<\/p>\n
Goede Vrijdag is geen offici\u00eble vrije dag. In de Winkeltijdenwet staat te lezen dat winkel wel na 19:00 uur gesloten moeten zijn. Wil je de winkel langer openhouden, dan heb je hier een ontheffing Winkeltijdenwet van de gemeente voor nodig.<\/p>\n
Ook 4 mei is geen offici\u00eble vrije dag. Voor deze dag gelden dezelfde regels van de Winkeltijdenwet als voor Goede Vrijdag. 5 mei is door de overheid wel als nationale feestdag aangewezen. Wel is het aan de cao-partijen om te beslissen of een werknemer een betaalde vrije dag heeft op deze dag. Zo staat er in verschillende cao\u2019s vermeld dat de jubileumviering van Bevrijdingsdag telt als offici\u00eble vrije dag. De werknemer heeft op die dag recht op een vrije dag terwijl hij wel gewoon wordt doorbetaald. De jubileumviering vindt elke 5 jaar plaats, dit jaar is een jubileumviering en de volgende is in 2025.<\/p>\n
Ook 27 april is een nationale feestdag, en dus een offici\u00eble vrije dag. Is het noodzakelijk dat je werknemers doorwerken op deze dag, dan moet je voor deze dag een loontoeslag betalen. Je werknemers krijgen dan, naast hun gewone loon, 100% extra uurloon per gewerkt uur en daar bovenop nog eens een toeslag van 100% voor het werken op zon- en feestdagen. Dit houdt in dat de loonbetaling voor die dag dus 300% is.<\/p>\n
Dit geldt overigens niet voor alle branches. In veel cao\u2019s zijn namelijk afspraken gemaakt over Koningsdag. Wanneer je werkt via de CEO Verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg, dan is Koningsdag geen verplichte vrije dag en dus geldt er ook geen toeslag.<\/p>\n
In sommige periodes dien je er als werkgever rekening mee te houden dat er veel extra aanvragen binnen zullen komen voor een vrije dag op een feestdag. Bijvoorbeeld wanneer de meivakantie van de school van je kind(eren) samenvalt met Koningsdag en Bevrijdingsdag. Zorg hier voor een duidelijke planning en overleg zo veel mogelijk met je personeel om onderbezetting op deze dagen te voorkomen. Ook in branches waar tijdens de feestdagen doorgewerkt wordt, bijvoorbeeld in de zorg of de beveiliging, kunnen er extra aanvragen komen bij een feestdag. Bijvoorbeeld rond Pasen of Kerst. Kijk ook hier goed naar de planning zodat je iedereen tevreden kan houden.<\/p>\n