Minder vroeg je bed uit

Moest je voorheen vroeg je bed uit omdat je met het openbaar vervoer naar je werk moest, een stuk moest fietsen of een tijd in de auto moest zitten? Dan heb je dat nu niet meer, wat betekent dat je net iets langer kan blijven liggen. Natuurlijk moet je niet tot elf uur in je bed blijven liggen, maar als je er eerder om half zes al uit moest en om half zeven op de fiets, in de auto of in de trein moest zitten, scheelt het je nu wel aardig wat tijd.

Thuiswerken zorgt voor productiviteit

Het blijkt dat mensen die vanuit huis werken tot wel 41% productiever zijn dan mensen die gewoon op kantoor zitten. Dit komt vooral omdat je geen afleiding hebt van andere collega’s, je makkelijker kan telefoneren en in je eigen vertrouwde omgeving zit.

Toch kan dit ook een nadeel zijn, juist omdat je in je eigen woning zit. Probeer daarom zo veel mogelijk prikkels weg te halen op het moment dat je aan het werk bent. Geen volle wasmand in het zicht bijvoorbeeld, en zorg ervoor dat de vaat gedaan is en de vloer schoon, dan kun je je daar tijdens het werk ook niet aan irriteren.

Meer vrijheid voor andere dingen

Een pakketje laten bezorgen kan op ieder moment van de dag, want je werk thuis. En ook even snel tussendoor een was aanzetten is geen enkel probleem. Dit kost je misschien drie minuten, dus ook daar verlies je vrijwel niets op.

Zitten er ook nadelen aan het thuiswerken?

Natuurlijk zitten er ook nadelen aan het thuiswerken, zoals bij vrijwel alles het geval is. werk en privé gescheiden houden kan namelijk erg lastig zijn. Normaal zou je om vijf uur klaar zijn, maar thuis check je toch nog even je mail na het avondeten, of zit je ineens weer met je laptop op school op de bank terwijl jullie een film zouden gaan kijken.

Een goede planning is hiervoor dan ook noodzakelijk, want alleen zo zorg je ervoor dat je niet teveel dingen tegelijk moet doen en je werk er uiteindelijk de dupe van wordt.

Lees ook: Hoe maak je een goede nieuwsbrief?

Het bericht Welke voordelen heeft thuiswerken? verscheen eerst op Onlinezakengids.

Dieren beroepen: Panda Nanny

Er zijn mensen die werken als nanny voor een panda. Bij het China Giant Panda Protection and Research Center in Ya’an, om precies te zijn. Je werkzaamheden zijn vooral knuffelen en spelen met de panda maar je moet hem ook voeren. Als de panda zich geliefd voelt, weet jij dat jij je werk goed doet. Gemiddeld verdient een panda-nanny zo’n €29.000 per jaar en heb je de beschikking over een SUV.

IJsberg jager

Wanneer je dit soort beroepen beoefent, mag je jezelf een ijsberg jager noemen omdat dit in feite letterlijk is wat je doet. Een ijsberg jager struint namelijk de zeeën af om ijsbergen op te zoeken die van de poolkappen zijn afgebroken. Deze stukken ijs worden door opgevist en verkocht aan verschillende partijen. Een flesje van 33cl met het meest pure drinkwater ter wereld kan namelijk al snel 15 euro opleveren.

Meubeltester

Grote kans dat je hier al eens van gehoord hebt. Een meubilair tester test letterlijk verschillende stoelen en banken om te zien of deze lekker zitten of niet. een robot of computer kan dit niet voor je doen, zij kunnen niet voelen of een bepaald meubelstuk lekker zit of niet en kunnen daarnaast ook geen feedback geven. Dit doe jij dus. Stoelen, krukjes, banken en tafels komen allemaal voorbij en wachten op jouw ongezouten mening. Gemiddeld verdien je als tester €30.000 per jaar.

Dieren beroepen: voeding proever

Ook dierenvoeding moet getest worden voordat dit in verschillende winkels verkocht wordt alleen, dieren kunnen jou niet van feedback voorzien. Ook hier zijn dus mensen voor nodig. Je moet het dus niet erg vinden verschillende brokken of stukjes vlees in je mond te stoppen zodat je een goede feedback kan geven op de smaak en de structuur. Het voer hoeft overigens niet doorgeslikt te worden en je verdient er een aardig goed salaris mee. Gemiddeld zit je met deze baan op de €38.000 per jaar.

Dieren beroepen: Slangenmelker

Dit beroep is zeker niet zonder risico, je moet hierbij namelijk de slangen melken zodat het gif dat de slang bij zich draagt, eruit komt. Dit gif moet vervolgens in potten worden gedaan. Het gif wordt gebruikt om een antigif serum mee te maken.

Professioneel rouwer

In Zuidoost-Azië is het heel normaal dat een begrafenis meestal erg druk is, dit is voor hen een teken van respect voor de overledene. Nu kan het zo zijn dat de persoon die overleden is, niet heel veel contact meer had met andere mensen of familieleden. In dat geval kun je een professioneel rouwer inhuren. Dit houdt in dat je wordt betaald om de begrafenis bij te wonen, maar daarnaast ook nog eens erg luid te huilen.

Verf toezichthouder

In Engeland kun je ervoor betaald worden om te kijken naar verf dat aan het opdrogen is. Het is hierbij de bedoeling dat je precies bijhoudt hoe lang het duurt voordat de verf opgedroogd is en de eventuele veranderingen in de textuur bijhoudt.

Duikende pizzabezorger

In Florida bestaat een onderwaterhotel. Dit is op zich al heel uniek te noemen natuurlijk, maar wanneer je daar pizza wilt bestellen moet dit dus ook onderwater bezorgd worden. Dit wordt gedaan door een duikende pizzabezorger. Wel wordt de pizza eerst goed beschermd in een waterdichte verpakking, anders heb je vervolgens niks meer aan je pizza.

Professioneel slaper

In Finland is een hotel waar ze iemand hebben aangenomen speciaal om de verschillende bedden te testen. Dit is dus letterlijk slapend je geld verdienen, want het enige wat je doet is slapen in verschillende, comfortabele bedden en hier je mening over geven.

Professioneel knuffelaar

Voel jij je vaak eenzaam en heb je regelmatig behoefte aan een goede, stevige knuffel? In Japan kun je aan het werk gaan als professioneel knuffelaar. Zodra iemand zich eenzaam of verdrietig voelt en behoefte heeft aan een knuffel, word je opgebeld om hem/haar te knuffelen. Het is zelfs mogelijk dat je naast die persoon gaat slapen.

Lees ook: Tips voor het vinden van een baan

Het bericht Opmerkelijke beroepen in de wereld verscheen eerst op Onlinezakengids.

Bekijk je CV goed

Bekijk allereerst je CV eens goed. Is deze nog wel helemaal up-to-date en ben je er zeker van dat juist je kwaliteiten goed naar voren komen? Het is belangrijk dat je goed uitlegt wat je functie was bij je vorige baan, en benadruk ook je bijzondere eigenschappen. Daarnaast doe je er goed aan je CV online te zetten op een vacaturesite, want hiermee verdubbel je je kansen.

Zet je netwerk in voor je nieuwe baan

Via je vrienden, familie of kennissen kun je vaak wel aan een baan komen. Laat hen dus ook vooral weten dat je op zoek bent, om zo je kansen te vergroten. Zij kunnen vervolgens met je meekijken en denken. Ook je social media kan je hierbij helpen, zoals bijvoorbeeld Facebook. Maak daar dus ook zeker gebruik van.

Niet te veel sollicitaties tegelijk

Zorg ervoor dat je niet te veel sollicitaties tegelijk hebt lopen. Je kunt je dan namelijk niet volledig focussen op wat echt belangrijk is. Daarnaast is het zo, dat je nooit zoveel banen kunt hebben waar je even graag zou willen werken. Focus je dus op drie sollicitaties tegelijk en zorg dat je daar helemaal voor gaat.

Zorg voor een goede motivatie voor je baan

Bedrijven vinden het heel belangrijk dat je een goede motivatiebrief meestuurt met je sollicitatie. Vertel hierin kort en enthousiast wie je bent en waarom je nou juist op deze vacature hebt gereageerd. Vertel hun waarom je voor die functie kiest en wat jij hun kunt bieden.

Weet wat voor een bedrijf het is

Als je ergens solliciteert is het belangrijk dat je het bedrijf ook echt kent. Niet alleen voor je motivatiebrief, maar ook voor wanneer je op gesprek mag komen. Door veel over het bedrijf te weten hoe beter jij kan aangeven waar je daar wilt werken. Ook geef je dan het bedrijf het gevoel dat jij die ene enthousiaste kandidaat bent waar ze naar op zoek zijn.

Het sollicitatiegesprek

Als je dan op gesprek mag komen doe je er uiteraard goed aan ervoor te zorgen dat je er netjes en verzorgd uitziet. Je haar zit goed, je hebt niet overdreven veel make-up op en je hebt kleding aan zonder scheuren, gaten of vlekken. Daarnaast is het belangrijk dat je op tijd komt en dat je op je houding let.

Lees ook: Waarom is het belangrijk complimenten te geven?

Het bericht Tips voor het vinden van een baan verscheen eerst op Onlinezakengids.

Waardering is belangrijk

Wanneer je iemand een compliment geeft, spreek je jouw waardering uit over diegene. Geef jij als werkgever je medewerkers geregeld een compliment, dan hebben zij het gevoel dat ze erkend worden, maar ook dat ze gezien worden. Op het moment dat jij laat zien dat je het werk dat hij doet waardeert en belangrijk vindt, motiveer je ook je werknemers.

Wel is het belangrijk dat je probeert de complimenten te stimuleren, zodat je werknemers ook leren onderling complimenten te geven en te ontvangen. Dit zorgt onderling voor een goede samenwerking, motivatie en waardering.

Complimenten zorgen voor een betere productiviteit

Wist je dat de productiviteit op de werkvloer met 5 tot 7 procent omhoog gaat als er regelmatig een compliment wordt gegeven? Goede reden dus, om dit wat vaker te doen. Kijk er alleen wel voor uit dat je niet alleen de werknemers complimenteert die het best presteren. Aan de ene kant zorgt dit ervoor dat andere collega’s gemotiveerd raken, maar wanneer een werknemer zelf nooit complimenten ontvangt kan dit zorgen voor spanningsklachten met een burn-out tot gevolg.

Meer werkplezier

Je wilt natuurlijk dat je werknemers elke dag weer met plezier naar hun werk gaan. Dit kun je voor een groot deel bepalen met verschillende factoren. Door heb regelmatig te erkennen en te waarderen voor alles wat ze doen bijvoorbeeld. Maar ook het onderhouden van de relaties onderling, het behandelen van alle werknemers op een eerlijke manier en te zorgen voor zinvol en uitdagend dragen ook zeker bij aan meer werkplezier.

Complimenten geven, hoe doe je het goed?

Complimenten geven is dus belangrijk en daarnaast ook waardevol, maar het is wel de bedoeling dat je hem met iets concreets complimenteert. Doe je dit niet, dan is het effect van een compliment al snel wel. Als voorbeeld:

“Alle e-mails zijn weggewerkt vandaag, goed gedaan!” Dit werkt, want je laat zien dat je oprecht blij bent met het resultaat.

“Lekker gewerkt vandaag, morgen nog een extra tandje bijzetten.” Dit werkt niet. Je geeft op deze manier je werknemer het gevoel dat hij het wel goed doet, maar dat het nog veel beter moet. Een compliment op deze manier geven zal dan ook vaak averechts werken.

Lees ook: Kan ik opladen thuis laten vergoeden door mijn werkgever?

Het bericht Waarom is het belangrijk complimenten te geven? verscheen eerst op Onlinezakengids.

Wat is een introverte ondernemer?

Om te weten of jij of iemand in je omgeving een introverte ondernemer is, moet er eerst worden vastgesteld wanneer iemand eigenlijk introvert is. Een introvert wordt al snel als buitenbeentje gezien omdat ze niet met de rest meelopen. Maar dat is niet per definitie een negatief punt. Een introvert is in dit geval iemand die zich kan opladen op het moment dat ze alleen zijn. Ook kunnen zij zich voor een langere periode focussen en zijn niet graag aanwezig in groepsverband. Daarnaast zijn ze wel in staat intieme vriendschappen te sluiten als ze zich in een kleine groep mensen bevinden.

Wat zijn de kenmerken van een introvert?

1. Ze zijn goed in observeren en luisteren – waar een extravert persoon juist snel hun geduld verliezen en liever zelf praten dan dat ze luisteren, realiseert een introvert zich dat hij ook soms gewoon even stil moet zijn en moet luisteren.
2. Introverte ondernemers en hun observatievermogen – er is gebleken dat het observatievermogen van introverte mensen verder ontwikkeld is dan die van extraverte mensen.
3. Ze zijn experts – een extraverte ondernemer weet vaak van alles een beetje, maar introverte ondernemers hebben een meer gerichte focus. Zo kunnen zij zich uren bezighouden met iets dan hen echt interesseert, zijn vaak beter belezen en hebben daarnaast meer oog voor detail.
4. Introverte ondernemers kennen hun gebreken – doordat ze weten waar hun interessegebied ligt, weten ze ook waar ze maar weinig kennis over hebben.
5. Ze gaan beter om met conflicten – een introvert kan al snel overweldigd zijn door een overdaad aan prikkels. Ze zullen dan ook niet snel iemand in groepsverband aanspreken. Dit doen ze liever één-op-één omdat dit minder prikkels kost.
6. Denk outside the box – een introvert is beter in staat om outside the box te denken. Misschien juist wel omdat ze vaak als ‘raar’ of ‘anders’ worden gezien.
7. Ze kunnen beter moeilijke beslissingen nemen – doordat introverte ondernemers graag alles eerst reflecteren en observeren, denken ze na over elke mogelijke situatie. Dat zorgt ervoor dat ze een veel levendigere innerlijke wereld hebben en daardoor beter in staat zijn een goede afweging te maken.

Lees ook: Een burn-out herkennen

Het bericht Introverte ondernemers, wat zijn de kenmerken? verscheen eerst op Onlinezakengids.

Werkstress

Het is belangrijk dat je de symptomen van werkstress herkent om te weten wanneer je tegen een burn-out aanzit. Je kunt dit herkennen aan de manier waarop collega’s op je reageren maar ook door een veel te volle agenda of een negatieve werksfeer. Oom de manier waarop jij reageert tegen je collega’s kan een teken zijn. Wanneer jij je bewust bent van je eigen gedrag en gevolgen kun je werkstress eerder herkennen en op die manier beter aanpakken.

Werkstress voorkomen

Werkstress voorkomen betekent dat je genoeg aandacht moet besteden aan je eigen lichaam en geest. Je lichaam heeft ontspanning nodig, zeker wanneer je een drukke periode hebt op het werk. Ook je leefstijl speelt hierbij een belangrijke rol. Door je biologische ritme te volgen weet je wanneer je het beste kunt eten, bewegen, slapen of rusten. Je doet er dan ook verstandig aan altijd naar je gevoel te luisteren en deze punten op tijd uit te voeren.

Alle burn-out symptomen op een rij

Lichamelijke symptomen

• Vermoeidheid
• Slapeloosheid
• Lichamelijke pijnen
• Verteringsproblemen
• Slechte eetlust
• Vatbaarder voor ziektes
• Ervaren van specifieke stress symptomen

Psychische symptomen

• Uitputting en een opgebrand gevoel
• Concentratieproblemen
• Geheugenproblemen
• Laag zelfbeeld
• Aanhoudende sfeer van irritatie

Herstellen van een burn-out

Een goede behandeling kan alleen gegeven worden wanneer er een juiste diagnose is gesteld. Artsen denken tegenwoordig erg snel in stoornissen, hebben over het algemeen weinig tijd en willen dus snel kunnen handelen. Wanneer je bij de huisarts komt met het verhaal dat je denkt dat je een burn-out hebt, vergelijken ze deze symptomen met een vooropgestelde lijst. Op deze lijst staan psychische stoornissen maar, een burn-out valt daar niet onder, maar onder werkfenomeen. Hierdoor wordt er uit onwetendheid of om alsnog een vergoeding vanuit de zorgverzekering te krijgen, regelmatig een ander label geplakt op burn-out symptomen waardoor jij dus ook een verkeerde behandeling krijgt. Wanneer dit bij jou ook het geval is kun je het beste contact opnemen met een erkend psycholoog en daar je verhaal doen. Zo weet je zeker dat je de juiste behandeling krijgt en snel weer de ‘oude ik’ bent die positief in het leven staat. Twijfel je of je een burn-out hebt? Er staan op internet genoeg zelftests waarbij je kunt testen of je een burn-out zou kunnen hebben. Hou er wel rekening mee dat dit geen garantie is, dat je ook echt een burn-out hebt.

Lees ook: 4-wekelijks of maandelijks uitbetalen?

Het bericht Een burn-out herkennen verscheen eerst op Onlinezakengids.

Retentiestrategie

Slechts één op de vijf werknemers ziet hun salaris als topprioriteit. Dit betekent dat de rest een lager salaris zou accepteren als hier bijvoorbeeld flexibele tijden voor tegenover zouden staan. Ook meer vakantiedagen of het volgen van een opleiding is een optie. Dit lijkt in eerste instantie niet veel te maken te hebben met een kerstpakket, toch is dit wel zo. Medewerkers hechten namelijk veel waarde aan arbeidsvoorwaarden. Wil jij je personeel tevreden stellen en vooral houden? Dan doe je er goed aan om te laten zien dat je ze waardeert, bijvoorbeeld met een kerstpakket.

Kies voor een kerstpakket dat past bij je werknemers

Een kerstpakket hoeft dus niet perse, en de dankbaarheid van de werknemers zal vele malen groter zijn wanneer zij een kerstpakket ontvangen waar over na is gedacht. Een kerstpakket die je geeft ‘omdat het zo hoort’ bevat vaak spullen die niet gebruikt worden, of apart eten waar men niks aan heeft. Je zorgt er dus het beste voor dat je hierin creatief bent. Een klassiek kerstpakket, gevuld met eten, drinken en/of een spelletje, kan heel erg leuk zijn en voor sommige mensen zelfs nodig, maar valt lang niet altijd in de smaak. Je kan ook denken aan een cadeaubon, of gaan voor een selecties cadeaus waar je werknemers uit mogen kiezen. Lees hier de diverse reviews en ervaringen van diverse kerstpakket aanbieders. Denk aan ervaringen van bedrijven zoals kerstpakkettenkiezer.nl, kerstpakkettenidee.nl en kerstpakkettenonline.nl.

Is er momenteel geen budget voor een pakket? Dan doe je er goed aan dit eerlijk te vertellen in plaats van het te vermijden. Het gaat er uiteindelijk om dat je werknemers gewaardeerd worden, een dankwoord is daar vaak al voldoende voor. Heb je wel budget, maar niet zoveel als voorgaande jaren? Kies dan voor een kleiner kerstpakket om problemen te voorkomen.

Lees ook: Wat is het verloop van de sollicitatieprocedure?

Het bericht Wel of geen kerstpakket? verscheen eerst op Onlinezakengids.

Meerdere gespreksrondes

Zoals hierboven al te lezen was, vinden er meestal meerdere gesprekken plaats binnen de sollicitatieprocedure. Het is belangrijk dat je er bij elk gesprek voor zorgt dat je een goede eerste indruk maakt, ook als je het gesprek hebt met dezelfde persoon als de vorige keer. Een werkgever vormt namelijk in de eerste minuten van het gesprek al een mening over jou, en die mening kan dan ook per gesprek verschillen. Maak je bij het eerste gesprek een goede indruk dan is de kans groot dat je op een vervolggesprek mag komen. Maar als je daar vervolgens niet zorgt voor een goede indruk is de kans aanwezig dat je niet wordt aangenomen. Het is dus belangrijk dat je niet alleen let op je lichaamstaal, maar ook op je presentatie.

Ook kan het zijn dat je nog even moet wachten voor je het gesprek in gaat. Ga in dat geval rustig en ontspannen zitten en kijk eens goed om je heen. Neem de sfeer van het bedrijf in je op en bekijk voor jezelf of jij hier tussen past. Ga vooral niet op je telefoon bezig zijn want dit geeft een ongeïnteresseerde indruk. Op het moment dat je wordt opgehaald stel je jezelf voor door een goede handdruk te geven en je naam duidelijk uit te spreken. Zorg er tijdens het gesprek voor dat je rechtop zit, niet onderuitgezakt of op het puntje van je stoel.

Het eerste gesprek in de sollicitatieprocedure

Het allereerste gesprek dat je bij een bedrijf hebt is altijd een oriënterend gesprek. Deze heb je dan ook vrijwel altijd met een leidinggevende of personeelsfunctionaris. Dit gesprek is bedoeld om jou te leren kennen en een indruk van je te krijgen. Zo willen ze graag weten wie je precies bent, en of je binnen het bedrijf en bij de functie past. Voor jou is dit eerste gesprek vooral om te kijken of jij jezelf binnen dit bedrijf ziet werken op de betreffende functie.

Het tweede gesprek

Als je dan de juiste indruk hebt weten te maken tijdens het eerste gesprek en jijzelf bent ook tevreden, dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit is ook wel het selectiegesprek. Hier wil de werkgever er vooral achter komen wie van de sollicitanten nou werkelijk de beste kandidaat is. Hier wordt naar gekeken door dieper in te gaan op de functie eisen, maar ook je eigen capaciteiten en natuurlijk je motivatie.

Tests tijdens de sollicitatieprocedure

Ook kan het zo zijn dat je tijdens de sollicitatieprocedure één of meerdere tests moet doen. Op deze manier hoopt de werkgever erachter te komen of jij daadwerkelijk de juiste persoon bent voor de betreffende functie. Met zo’n test worden je kwaliteiten en persoonlijke vaardigheden gemeten. Het eindoordeel van deze test weegt erg zwaar mee in de beslissing om je wel of niet aan te nemen. Je doet er dus goed aan je hier goed op voor te bereiden.

Gesprek over de arbeidsvoorwaarden

Ben jij uiteindelijk degene waar de werkgever voor heeft gekozen, dan word je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens dit gesprek zullen er vooral formele zaken geregeld moeten worden. Denk hierbij aan reiskostenvergoeding, je salaris, het aantal vakantiedagen of het krijgen van een auto of telefoon van de zaak.

Lees ook: Zakelijke winterkleding, wat draag je?

Het bericht Wat is het verloop van de sollicitatieprocedure? verscheen eerst op Onlinezakengids.

Dit kan komen doordat je teveel taken op je lijst hebt gezet, maar het kan ook maar zo zijn dat je niet slim met je tijd om bent gegaan. Met de tips in dit artikel zorg ook jij ervoor dat je weer productief bezig kunt zijn tijdens je werk!

Houd een vaste routine aan

Wanneer dit mogelijk is doe je er goed aan de dagen op een vaste manier te beginnen. Door deze routine kom je namelijk sneller in je werkmodus terecht. Begin je dag iedere dag door bijvoorbeeld om zes uur op te staan, te douchen, aankleden, te ontbijten en je socials en de krant door te nemen. Daarna kun je gaan sporten of, wanneer je op tijd op het werk moet zijn, direct doorgaan naar je werk.

Werk je vanuit huis? Ook dan is het belangrijk een vaste routine aan te houden. Door elke dag op hetzelfde tijdstip op te staan en vervolgens te douchen en te ontbijten ben je al op de helft. Doe eventuele huishoudelijke taken voordat je begint met je werk en start elke dag op hetzelfde tijdstip met je werkzaamheden.

Productief zijn met belangrijk werk

Er zijn belangrijke taken en urgente taken te vinden. Het urgente werk is nodig om dingen niet erger te maken of juist te voorkomen, maar de belangrijke taken zorgen ervoor dat je bedrijf op de langere termijn kan innoveren. Richt je dus vooral op die belangrijke taken.

Een goed en productief voorbeeld is door aan het begin van het jaar te bepalen welke belangrijk taak er dit jaar nodig is voor je bedrijf. Vervolgens werk je hier iedere dag aan, bijvoorbeeld de eerst paar uur van je werkdag of juist halverwege je dag.

Schaf een goede kalender aan

Wat je ook zeker helpt bij productief aan de slag gaan, is het weggooien van al die to-do lijstjes. Vaak is het zo dat daar teveel taken op terechtkomen, dat er teveel briefjes zijn met losse taken of dat je ze kwijtraakt. Veel beter is het om een goede agenda of kalender aan te schaffen. Dit zorgt ervoor dat je te maken krijgt met de uren die in een dag zitten en daar dus in moet plannen, hierdoor kun je niet teveel taken op één dag inplannen en raak je het overzicht niet kwijt.

Werk in minuten in plaats van uren

De kans is groot dat jij je taken per uur inplant, terwijl dit helemaal niet nodig is. Vooral kleine taken hebben meestal geen uur nodig, en dus laat je een gedeelte van de tijd onbenut. Beter is het dus, om je taken in minuten op te schrijven. Dit kan bijvoorbeeld per kwartier maar als het voor jou fijner werkt ook per vijf minuten.

Werk productief zonder e-mail

Je e-mail regelmatig nakijken is natuurlijk belangrijk, zeker wanneer het meeste contact via de e-mail loopt. Maar het zorgt ook voor een hele grote afleiding. Wanneer je bezig bent met je taken is het dus het beste om je e-mail uit te zetten, zodat je niet telkens meldingen krijgt wanneer er een nieuwe e-mail binnenkomt. Spreek met jezelf af dat je bijvoorbeeld ieder halfuur je e-mail checkt en hem verder uit laat staan.

Zorg voor jezelf

Als je echt productief wilt zijn moet je ook werken aan je eigen lichaam. Zo is voldoende slaap heel erg belangrijk voor je, maar ook genoeg bewegen hoort hierbij. Zeker wanneer je tijdens het werk voornamelijk stil zit doe je er goed aan voldoende te blijven bewegen. Bijvoorbeeld door in de pauze een blokje om te lopen, of een par keer per week te gaan sporten.

Lees ook: Je eigen blog starten, hoe doe je dat?

Het bericht Op deze manier word je weer productief verscheen eerst op Onlinezakengids.

Ieder jaar op 1 januari en 1 juli wordt het wettelijk minimumloon vastgesteld. Het minimumloon is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt en hetgeen dat je beschermt tegen onderbetaling. Ook je startsalaris valt hieronder, want ook als starter is het van belang dat je maandelijks een fatsoenlijk loon in de wacht sleept.

Als starter zal je loon veelal bepaald worden door de trede waarin je wordt ingedeeld en door je opleidingsniveau, omdat je leeftijd en ervaring nog schaars zal zijn. Het is dan ook goed om te weten wat je met welk opleidingsniveau zoal verdient, waar je het beste werkzaam- of woonachtig kunt zijn en wat je kunt doen om een salarisverhoging te realiseren, wanneer je je na het lezen van dit artikel beseft dat je eigenlijk te weinig verdient.

Gemiddelde startsalaris Nederland

Een werknemer in Nederland verdient gemiddeld €2792 bruto per maand. Salarissen variëren hierbij van €2357 tot €3215, afhankelijk van de eerder benoemde factoren, zoals je cao, de trede waarin je wordt ingedeeld, je ervaring, leeftijd en opleidingsniveau. Een universitair opleidingsniveau levert als startsalaris €1915 per maand op, met een HBO opleiding verdien je maandelijks €1835 en een MBO opleiding resulteert veelal in een startsalaris van €1775. Wist je dat ook je werklocatie een rol speelt bij het startsalaris dat je maandelijks ontvangt? Zo wordt er in Utrecht meer verdiend dan in welke andere provincie dan ook, gemiddeld namelijk  €2030 per maand en ligt het het loon het laagst in Groningen, waar dit bedrag op  €1285 per persoon per maand ligt.

Kijk en vergelijk

Wanneer je begint met een nieuwe baan zijn er meestal afspraken over je salaris in de cao vastgelegd, maar dat betekent niet dat er op de lange termijn geen onderhandelingsruimte is. Is deze onderhandelingsruimte er niet, maar dien je door omstandigheden toch echt meer te verdienen? In dat geval kun je ervoor kiezen om je om te laten scholen, zodat je een hoger opleidingsniveau of een andere functie behaalt, waarmee je dan uiteindelijk meer zult verdienen, maar ook kun je voor een nieuwe baan gaan. Van nieuwe uitdagingen is immers nog nooit iemand slechter geworden en daarbij kan een nieuwe baan je ook nog eens de nodige kansen en connecties bieden. Kijk daarom eens goed rond op een vacaturesite: de plek waar het barst van de vacatures en waar de kansen voor het oprapen liggen. Zo kun je salarissen vergelijken, maar doe je ook nog eens nieuwe ervaringen op!

Het bericht Wat is het gemiddelde startsalaris in Nederland? verscheen eerst op Onlinezakengids.